日本大年夜阪为增添公事员加班 6点半电脑强迫关机

日本大年夜阪为增添公事员加班 6点半电脑强迫关机
2019年11月29日 07:30 新浪财经综合

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  来源:逐日经济消息

  一向以来,“加班文明”都是日本社会的一个明显标签,由于加班任务而过劳逝世的消息,在日本也其实很多见。

  为了增添当局人员加班,日本大年夜阪府知事吉村洋文27日宣布,一切办公电脑在18点30分将强迫关机。

  “日本大年夜阪强迫公事员下班”这一消息也敏捷冲上了微博热搜,激起网友的热议。

  图片来源:新浪微博

  有网友质疑道:“不在公司加班,回家加班?”也有很多网友奚弄道,欲望本身老板能看到这条消息。还有网友表示,回家加班就不消给加班费了。

  图片来源:新浪微博

  国度公事员太累?日本要限制其加班

  据海内网征引日本《产经消息》11月27日报导,大年夜阪府将于2020年正式导入强迫关机体系,以增添当局人员加班,进步任务效力。据称,大年夜阪府人员每年加班时间约100万小时,加班费总额约30亿日元(约合人平易近币2亿元),而新体系预算约为5000万日元(约合人平易近币322万元)。

  强迫关机时将弹出的正告画面 图片来源:产经消息

  体系开端运转后,假设没有提早请求加班,一得当局办公电脑将在18时20分弹出“请敏捷停止任务并封闭电脑”的正告,并在10分钟后主动封闭。

  但在碰到天然灾害时,强迫关机功能可以被消除。其实用对象,将包含大年夜阪府警、公立黉舍等部分约7600名非管理职当局人员。

  大年夜阪府厅 图片来源:MBS

  该消息也在日本网上激起存眷,有网友吐槽称这是逼人员把任务带回家,还有网平易近表示就算不消电脑也能加班。

  吉村知事在当天的消息发布会上则表示,引进该功能,主如果为了增添加班,保护人员的身材安康,并进步任务效力。

  现实上,在日本,国度公事员广泛长时间休息。

  据日经中文网此前报导,在日本当局内,常常加班、任务情况卑劣的部分被敬而远之,难以吸引到有才能的人才网job.vhao.net。日自己事院2017年度的年度申报(公事员白皮书)显示,2017年度国度公事员综合职务测验的报名人数从2012年度的2万5110人增添至2万3425人,倍率也有所降低。

  早在2018年日自己事院就表示,为了遏制国度公事员加班,将修改人事院规矩,拟设置准绳上每年不得逾越360小时,营业量难以增添的部分每年不得逾越720小时的加班下限。日自己事院还表示,欲望借此敦促改良国度公事员广泛长时间休息的任务情况。

  日本加班文明风行 

  本年4月实施休息方法改革相干法案

  固然1947年日本制订的《休息基准法》规定了一天8小时、一周48小时的法定休息时间,但与此同时存在《休息基准法》第36条中“假设雇佣方和被雇佣方之间杀青协定,许可逾越下限”的条目。

  上世纪七八十年代,加班文明支撑了日本经济的高速增长。为此日本乃至遭到国际社会的言论责备:日本的经济跃进是由过度休息支撑的。

  据新平易近晚报此前报导,传统日本公司轻易加班的缘由重要有以下四点:

  加班会带来幸福感。查询拜访显示,超长时间加班的人主不雅上的幸福感进步,加班逾越60小时的人更轻易认为幸福。假设将超长时间休息当作常态,就会出现出“任务正在按照本身的想法主意停止”的自负,会有一种“专注任务”的投入状况。

  公司呼吁加班。公司采取“以毕生雇佣为条件录用你”“等待你高人一等为公司带来效益”等鼓励方法,隐形呼吁员工加班。日本职场历来有不以任务成果而以休息时间评价员工的偏向,是以很多员工即使在手头任务都做完的情况下,也会为了“注解本身在尽力”或“证明和公司的一体化”而加班。

  不好意思不加班。对常常加班的职场的查询拜访成果显示,很多下班族选择加班是由于四周的人还在任务,本身一小我不好意思下班。被同事之间构成的“不准点下班一向忘我任务”及“在规定下班时间之前到岗”等不成文规定所影响,一朝一夕养成了加班的习气。

  以加班费保持生计。查询拜访发明,有60%下班族以加班费补贴家用。这些下班族广泛仅靠根本工资没法保持平常生活开支,不加班或增添加班就要改变生活方法,同时不能不遭受巨大年夜的心思压力。

  长时间加班招致的过劳给下班族带来巨大年夜精力压力,而由于长时间休息惹起的疲惫和压力等缘由而招致的“过劳逝世”同样成为严重的社会成绩。

  此前,关于“日本5年内368起过劳逝世”的消息也在微博上激起浩大网友存眷。

  图片来源:新浪微博

  据新华社报导,客岁6月,日本国会参议院全部会议经过过程安倍当局力推的休息方法改革相干法案,个中的规定从2019年4月起曾经陆续开端实施。

  据新华社征引日本媒体报导,法案中设置了加班时间下限,并引进了旨在改良非正式员工待遇的“同工同酬”等外容。但法案中面向部分高支出专业岗亭的“高度专业制度”倡导以休息成果而非休息时间来评价休息者的任务事迹,并规定可以不受加班时间下限的限制,这被认为能够增长过劳逝世等成绩产生的风险,是以遭到部分在野党和日本各界的激烈否决。

  日本新员工愈来愈不想比他人更尽力?

  休息方法改革相干法案自4月实施以来遭到广泛存眷,很多日本平易近众对该政策持积极立场,但也出现了一些质疑声响。

  有公司老员工表示:“固然知道常常加班不好,然则年青人假设在事业上升期不选择拼搏一下,会掉去很多历练和生长的机会,如许的话谁来肩负企业的将来呢?”“我们那一代失业压力异常大年夜,被录用后也时辰保持重要感不敢松弛,加班也是为了多进修多进步。如今的年青人,稍有任务压力就告退跳槽,时代真的不一样了。”

  据日经中文网报导,日本临盆性本部等针对2019年春季入职新员工的问卷查询拜访显示,新员工存在“欲望采取和其他人差不多的任务方法,防止劳累”的偏向。

  答复称“像其他人那样任务便可”的受访者达到63.5%,答复“不会主动选择劳累”的占37.3%,均创出汗青新高。而答复“欲望任务尽力程度逾越其他人”的占29.0%,创出汗青最低。

  针对任务的目标,答复“欲望过上快活生活”的最多,达到39.6%。其次是“欲望在经济上变得充裕”,占到28.2%。

  编辑|徐豪 肖勇 杜波

义务编辑:凌辰 SF179

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